社員インタビューInterview

2026年中途入社

飯塚　隆志

一般

中古車販売業界にて現場営業からマネジメント業務まで23年間にわたり従事。組織づくりと事業推進の経験を豊富に積み、50代を前に「これまでのスキルを新しい環境で試したい」という強い挑戦心から、2026年7月に三井マネジメントへ入社。

応募の動機

前職では23年間にわたり自動車業界の第一線で実績を重ね、マネジメント層として組織や事業を動かす面白さを存分に味わってきました。しかし、50代を目前に控え「これまでの経験やノウハウが全く新しい環境でどこまで通用するのか」「今一度、プレイヤーかつ変革の推進者として現場で勝負したい」という強い情熱が芽生えたことがきっかけです。長年慣れ親しんだ環境から一歩踏み出し、自身のスキルを新たなステージで社会に還元したいと考え、転職を決意いたしました。

入社の決め手

選考の中で、23年間のキャリアやスキルだけでなく、これまで培ってきた成功・失敗の体験、そして働く上での価値観そのものを深く理解し評価してくれたことが大きな理由です。また、組織の柔軟さと意思決定の早さ、個人の裁量の大きさを肌で感じ、「ここなら培ってきたマネジメント力と現場推進力を存分に発揮し、組織の成長にダイレクトに貢献できる」と確信できたことが入社の決め手となりました。

仕事でやりがいを感じること・今後の目標

入社以来、自分のアクションがダイレクトに組織の動きや成果へと繋がる感覚があり、まさに転職時に求めていた手ごたえとやりがいを実感しています。これまでの経験から得た仕組み作りの視点と、当社の持つスピード感・柔軟性を掛け合わせることで、チームに新たな価値をもたらしている実感が日々のモチベーションです。
今後は自身の成果にとどまらず、営業所全体の業績底上げと後進の育成に尽力し、事業の発展に貢献してまいります。